福利厚生

GFCでは以下の保険等に加入しております。

• 健康保険（関東 IT ソフトウェア健康保険組合）

  IT系の企業が加入する健康保険組合です。国が行う政府管掌健康保険と比較して保険料が安い、組合独自の保険給付があるといったメリットがあります。
  http://www.its-kenpo.or.jp/

• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 傷害保険（三井住友海上火災保険）
  

  会社が加入している任意保険であり、労災保険・健康保険とは別に、ケガへの治療費や手術代などを補助します。

GFCでは、女性社員が出産後も育児と仕事を両立して続けていくことができるよう、産前産後休暇・育児休業の取得はもちろん、復職後の時短勤務などのフォローアップを行っています。男女ともに育児休業を取得後、復職して活躍しています。

• 女性の産休・育休取得実績：12名（延べ19回）
• 男性の育休取得実績：３名

GFCでは健康保険組合への加入により、以下のサービスを受けられるようになっております。

• 健康診断

  ・総合的な健康診断（年1回）
  ・人間ドック（35歳以上）
  ・婦人病向けの検査（女性社員、オプションにて追加）
  http://www.its-kenpo.or.jp/kanri/

• 各種宿泊施設/保養施設・スポーツクラブなどの割引料金利用
  

  http://www.its-kenpo.or.jp/shisetsu/

GFCではメンタルヘルス（精神面の健康）の維持・向上のため、以下のプログラムを用意しています。

• 専属のメンタルヘルスカウンセリング会社（保健師、精神保健福祉士、産業カウンセラーなど）による個人面談
  • 社員はもちろん、業務委託の方も含め全員に最低年1回実施
  • 相談内容は健康面以外のことも可
  • 相談内容のプライバシーは厳守

GFCでは社員の健康維持・向上のため、以下のプログラムを用意しています。

• 健康推進者表彰制度

  「体によいこと」をしたことを自己申告し、40ポイント貯まったら表彰される制度

• ヨガ

  ヨガインストラクターによるオンラインヨガを月2回開催

• 入社研修

  入社研修として、GFCで働くうえで知っておくべき社内システムや制度の説明、ビジネスマナーの課題などを集中して行っています。

• eラーニング（個人情報保護、企業セキュリティ）

  資格取得のためのセミナー費用や書籍代、試験費用を会社で負担しています。

  • 各種資格試験取得、セミナー受講サポート
    • 業務に関連する技術セミナー（例：サーバー、仮想化、Active Directoryなど）を受講してもらうことで社員のスキルアップを図っています。
    • GFCで認定した資格（例：マイクロソフト認定資格、Comptiaなど）について、試験費用の会社負担や資格一時金の支給を行っています。
  • ヒューマンスキル研修
    

    ビジネスマナーや仕事の進めかた、管理職向けのマネージメントなどを、外部セミナーを受講する形で学んでいただきます。

• 納会/忘年会

  ふだんお客様先に常駐しているメンバも集まり、1年の締めくくりに会話を楽しんでいます。2020年、2021年はオンラインで開催しました。

• 植樹式

  会社設立20周年を機に20本の梅の木を植樹。以降、毎年1本ずつ植樹しています。

• 社員同士のコミュニケーションを楽しめるイベント（自由参加）

  （例）誕生月メンバーを祝う会（毎月１回）

• 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始
• 年次有給休暇（法定の日数を支給）
• 夏季休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、忌引き休暇などの各種特別休暇（雇用形態に応じて）
• 交通費支給（通勤手当の支給または実費精算）
• 家賃補助（住宅手当として支給）
• 慶弔見舞金制度（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金）
• 社員持株会（一定の条件を満たした社員がGFCの自社株を保有できる制度）