採用の流れ

GFCにご興味を持っていただきましたら、こちらの応募フォームよりエントリーをお願いします。
担当から選考に関するご連絡をさせていただきます。

お送りいただきました応募書類（履歴書、職務経歴書等）をもとに、書類選考を行います。

※お預かりした応募書類はご返却できません。あらかじめご了承ください。

採用担当者との面接を行います。（採用担当者とお話をしていただきます。）
私たちGFCについてご説明するとともに、あなたのGFCへの志望理由やご希望、興味・関心などについてお聞きします。
働きかたや会社の雰囲気など、GFCについて気になることや聞きたいことがあれば遠慮なく質問してください。

※業種によっては、簡単なスキルチェックを実施する場合があります。

担当部門責任者との面接を行います。（担当部門責任者とお話をしていただきます。）
具体的な業務や働きかたについてご説明するとともに、あなたのスキル・経験、GFCへの興味などについてより深くお聞きします。
あなたがGFCで働くイメージを十分に深めてください。

役員/代表との面接を行います。（役員/代表とお話をしていただきます。）
GFCが大事にしていることや想いについてお伝えするとともに、あなたのGFCで働く意思を確認させていただきます。
これまでの面接で聞けなかったことや疑問をトップに直接聞くことができるチャンスですので、遠慮なく質問してください。

人事担当者から内定および採用条件についてご連絡し、最終的なご入社の意思確認をいただいた時点で採用となります。
入社日および入社についてのご案内をいたします。

※在職中の方の入社日については相談のうえ決定させていただきます。